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   西城區燃氣公司菜市口燃氣服務中心完成2020年新員工入職培訓工作,為貫徹落實集團及西城區燃氣公司菜市口燃氣服務中心關于人才培養的總體要求,提升新員工的綜合素質,順利實現新員工的角色轉換和組織融合,人力資源部組織了為期三天的2020年新員工入職培訓,共28名應屆畢業生參加。

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  本次培訓邀請西城區燃氣公司菜市口燃氣服務中心青年干部、掛職助理以及業務骨干擔任講師,培訓內容從基礎篇、提升篇、融入篇三個角度講授,涵蓋企業文化與理念、公司基本概況、安全制度文化、燃氣技術常識、規章制度與行為規范、市場發展與營商環境、至臻檢測服務、績效管理與員工成長、黨風廉政建設、共青團“入職第一課”以及職工應知應會知識等內容。理論授課的同時,組織新員工觀摩調度室,開展“增值VS服務”關系討論、績效管理案例分析以及“與我同行”新老員工及優秀團干座談交流,增加了培訓的互動性和有效性。

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  在西城區燃氣公司菜市口燃氣服務中心領導的高度重視和各單位、部室的大力配合下,此次入職培訓達到了良好的效果,“干貨”滿滿、緊湊而充實。通過此次培訓,28名新員工完成了從學生到職場的過渡,大家對西城區燃氣公司菜市口燃氣服務中心“至臻”文化理念有了初步的了解,增強了責任感、使命感與歸屬感,實現了“走進行業、走進北燃、走進二分”的目標,為今后崗位成才奠定了堅實的基礎。同時,本次培訓也拓展了西城區燃氣公司菜市口燃氣服務中心掛職助理培養以及人才梯隊建設的路徑。西城區燃氣公司菜市口燃氣服務中心將盡可能為青年人才提供更多展示自我、發揮價值的平臺,儲備更多的綜合素質高、業務能力強的復合型人才。


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